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    打起“組合拳”筑得好“鳳巢” 井岡山經開區推進人才資源向園區集聚
    日前,從省人社廳傳來好消息,井岡山經開區普正藥業股份有限公司肖軍平入圍2018年享受國務院特殊津貼人選,紅板(江西)有限公司文偉峰入圍2018年享受省政府特殊......

    中國吉安網訊(王海清、記者吳廣城)日前,從省人社廳傳來好消息,井岡山經開區普正藥業股份有限公司肖軍平入圍2018年享受國務院特殊津貼人選,紅板(江西)有限公司文偉峰入圍2018年享受省政府特殊津貼人選。這一喜訊,折射出井岡山經開區筑得好“鳳巢”,打好引才、育才、用才、留才聯動“組合拳”,大力推進人才資源向園區集聚的一個縮影。

    發展靠創新,創新靠人才。為集聚天下英才,近年來,該區黨工委、管委會圍繞中央、省委、市委關于加強人才工作的要求和部署,牢固樹立“人才是第一資源”的理念,全面實施人才戰略,一方面做大平臺,筑牢產業發展基礎以業聚才,另一方面全方位優化服務,實現以才引才,推動項目落地、產業升級,助力主攻工業。

    “人才對推動產業轉型升級具有舉足輕重的意義。要讓‘鳳凰’住進來,就要先把‘巢’筑好,讓人才和項目進駐以后有發展的舞臺、成長的空間。”該區黨工委委員、組織部部長龍井松告訴記者,近年來,該區通過強化政治引領、拓展引才渠道、突出平臺建設、優化服務環境,打好引才、育才、用才、留才聯動“組合拳”,大力推進人才資源向園區集聚,人才隊伍和平臺建設取得豐碩成果。

    強化政治引領,構建黨管人才新格局。該區明晰了以柔性引才為重點,深入實施“引才、育才、用才、留才”四項工程的人才工作思路,研究制定《關于實施“智匯井開”計劃的實施方案》,建立領導干部掛點聯系高層次人才制度,強化人才幫扶實效。

    拓展引才渠道,打造招才引智新矩陣。該區以市場化運作為手段,通過項目引才、以才引才、市場引才、政策引才、感情引才等方式多措并舉提升引才實效,截至今年上半年,全區共有各類人才4000多人,其中經營管理人才1200余人,研發人才831人,高級技能人才1420余人;有高級職稱的52人,中級職稱300余人;博士學歷以上24人,研究生410人,本科生1330余人。

    突出平臺建設,釋放人才價值新動能。該區著力通過吉安電子信息產業研究院平臺統籌全市電子信息企業和各方專家,打造助推電子信息產業發展的重要引擎;啟動了吉安市人力資源產業園建設,目前已完成立項;支持企業自主創建各類科研平臺,全區目前擁有院士工作站2個,博士后科研工作站2個,海智工作站1個,博士后創新實踐基地1個,省級人才工作示范點1個,省級工程技術研究中心(重點實驗室)30個,省級大學科技園1個,省級創業孵化基地2個,市級人才工作示范點1個,市級技能大師工作室3個,高新技術企業54家。

    厚植服務根基,營造育才留才新環境。為做好人才服務工作,該區積極申報各類榮譽,大力支持園區人才申報國家級、省級人才榮譽,目前全區共有國家“萬人計劃”2人,享受國務院特殊津貼2人,省政府特殊津貼3人,市政府特殊津貼6人,入選“贛鄱英才555工程”人選7人,入選省級“百千萬工程人選”4人。

    近年來,該區開展人才工作注重“潤物細無聲”,加大培養力度,協助市政府舉辦“領航井岡”高級企業家研修班,先后推薦16名企業高管參加培訓,切實提升企業高級管理人才國際視野和綜合素質。充分利用高等院校智力和技術優勢,加強園區企業與井岡山大學、吉安職業技術學院等省內外高等院校的人才委托培養、定點校招合作,近3年已培訓專業技術和技能人才3萬余人次。

    下一步,該區將啟動吉安人力資源服務產業園建設,構建覆蓋全國的招工和引才服務網絡,滿足園區企業多樣化的用工和人才需求。培育覆蓋全鏈的人力資源服務體系,滿足園區企業多元化的人力資源服務需求。引進、孵化、培育一批人力資源服務骨干企業,提升全區人力資源服務業綜合實力,打造江西中部地區人力資源服務品牌,形成全社會識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍,讓人才價值得到充分尊重和體現。

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